Outsourcing kadr i płac

Obsługa kadrowo-płacowa to jeden z tych obszarów, w których błąd bywa kosztowny, zarówno finansowo (odsetki, korekty), jak i w relacji z pracownikami (spóźniona wypłata, źle naliczony urlop). Outsourcing kadr i płac oznacza, że tę odpowiedzialność przejmuje zespół, który zajmuje się tym na co dzień dla wielu firm, nie tylko Twojej.

Co obejmuje outsourcing kadr i płac

• Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac.
• Przygotowanie umów o pracę, zlecenie i o dzieło wraz z niezbędną dokumentacją.
• Zgłoszenia i rozliczenia ZUS pracowników, zob. rozliczanie ZUS.
• Roczne informacje i deklaracje podatkowe pracowników (między innymi PIT-11).
• Ewidencja czasu pracy, urlopów i nieobecności.
• Dokumentacja pracownicza wymagana przepisami prawa pracy.

Dla kogo jest outsourcing kadr i płac

Rozwiązanie sprawdza się zarówno przy pierwszym zatrudnionym pracowniku, jak i przy zespołach liczących kilkadziesiąt osób, różnica jest głównie w skali, nie w rodzaju obowiązków. Jeśli zatrudniasz choćby jedną osobę na umowę o pracę, powstają obowiązki zgłoszeniowe i rozliczeniowe wobec ZUS i urzędu skarbowego niezależnie od wielkości firmy.

Terminy, które przejmujemy na siebie

Rozliczenia pracownicze rządzą się własnym kalendarzem, zgłoszenie nowego pracownika do ubezpieczeń, comiesięczne rozliczenie składek, a raz w roku informacje podatkowe dla pracowników i urzędu skarbowego. Szczegółowe terminy zgłoszeń i rozliczeń ZUS opisujemy na stronie rozliczanie ZUS.

Umów bezpłatną konsultację, powiedz nam, ilu masz pracowników i na jakich umowach, a przygotujemy wycenę dopasowaną do zakresu obsługi.